Abogados Especialistas en Despidos en Extremadura

Con el término despidos se hace referencia a la decisión que toman los empresarios de cortar los vínculos laborales que poseen con uno o más trabajadores.

Pueden distinguirse distintos tipos de despidos, dependiendo de las razones que justifican esta decisión.

Los despidos objetivos son aquellos cuyos argumentos se basan en causas relacionadas con la empresa en sí (economía, organización, etc.) o en ciertas aptitudes del trabajador, aunque no sean su culpa (la no adaptación; alto número de faltas, aunque sean justificadas).

Distintos son los despidos que se apoyan en un comportamiento o conducta del trabajador (impuntualidad, mala disciplina, acoso a otros empleados). Estos despidos se conocen como disciplinarios. También pueden darse los despidos cualificados como colectivos, a través de los cuales se echa a varias personas en un determinado lapso de tiempo.

Cada uno de estos tipos de despidos cuenta con sus peculiaridades, como así también varía la posible indemnización que debe recibir el trabajador en caso de que el despido no se justifique apropiadamente, por eso es tan importante contar con la asesoría de buenos abogados especialistas en despidos en Extremadura.

Existen diversos motivos para que un empleador decida optar por el despido de uno o más de sus empleados. Estas razones pueden estar relacionadas con algún problema en el funcionamiento de la empresa o con la falta de aptitud del trabajador para determinado puesto, como también por la actuación y el proceder del propio empleado. De esta forma, con la reducción del personal, los empleadores buscarían solucionar problemas de diversa índole.

La comunicación y la concreción de los despidos deberían estar a cargo del personal de recursos humanos de las empresas, quienes deberían estar correctamente informados de los procedimientos involucrados en los despidos, pero también tendrían que contar con cierta preparación para poder comunicar este tipo de decisiones, que pueden ser bastante incómodas. Estos procedimientos cuentan con determinadas etapas y documentación que presentar (por ejemplo, la carta de despido) de cuyo cumplimiento depende la validez o nulidad del proceso.

En caso de presentarse un despido no adecuadamente justificado, los afectados pueden solicitar servicio de Asesoramiento Personal Integrado, a cargo de nuestros abogados especialistas en despidos en Extremadura, quienes le ayudarán a conocer y hacer valer sus derechos.